8月22日獲悉，為進一步完善湖北省屬企業(yè)市場化薪酬分配體系，加快推進省屬企業(yè)開展多種形式的中長期激勵，省政府國資委出臺了《關于推進省屬企業(yè)中長期激勵的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），支持鼓勵省屬企業(yè)靈活運用各類中長期激勵工具充分激發(fā)企業(yè)活力，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

《實施意見》提出，省屬企業(yè)開展中長期激勵的總體目標突出“一個全面、一個提高、兩個確保”，即：全面推進省屬企業(yè)建立健全與企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略相結合、與中長期經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的激勵約束機制，不斷提高中長期激勵的覆蓋面和精準度，確保對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有貢獻的重要管理、技術、市場等核心骨干人才激勵到位，確保符合中長期激勵條件的企業(yè)實施到位。

《實施意見》詳細規(guī)定了上市公司股權激勵、國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤分享、跟投機制、風險抵押金、虛擬股權激勵等7大類、16種具體激勵方式的適用范圍、主要形式、操作依據(jù)、操作要點。

例如，對于國有科技型企業(yè)，可以采用股權出售、股權獎勵、股權期權、項目收益分紅、崗位分紅等方式進行激勵。對于主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的企業(yè)，可按約定比例提取超額利潤分享額分配給激勵對象。對于從事市場競爭類業(yè)務的成長型、創(chuàng)新型非上市企業(yè)，在股權結構不發(fā)生變動的情況下，激勵對象可按照約定獲得一定數(shù)量的虛擬股權，在達到一定業(yè)績條件的基礎上，激勵對象據(jù)此享受虛擬股權分紅、增值收益。

《實施意見》明確，將省屬企業(yè)中長期激勵推進情況納入國有企業(yè)改革深化提升行動考核評估，確保2025年年底符合條件的企業(yè)中長期激勵機制應建盡建。

（湖北日報記者左晨、通訊員郭之）